本报讯 为提速、实干、争先，今年以来，黎城街道在干部职工中开展以新黎城速度为引领，全面实现经济发展、社会治理、安全稳定、作风建设四种能力提升工程，并初见成效。

讨论聚力。组织三套班子成员和村居书记围绕考核指标，汇报分管条线工作情况、存在问题、争先进位措施。组织45岁以下人员开展“我对新黎城速度的认识、我能为新黎城速度做成什么”大讨论。通过大讨论，统一思想，增强提速、实干、争先共识。

培训赋能。先后开展招商能力提升、企业智改数转帮办政策、企业申报高新技术企业帮办政策、培育规模以上企业政策讲座；请县领导和专家就网格化管理作专题辅导，村党组织书记交流房屋征收和社会治理工作经验；邀请专家开展安全生产法律法规解读与技能培训，开展矛盾纠纷调处与信访工作培训。

薪火相传。邀请黎城历任党（工）委书记现身教学，交流分享在黎城主事过程中信访矛盾调处、急难险重任务完成、重特大项目攻坚等。挖掘黎城职工“老人”，重温黎城历史“大事件”，畅谈黎城新变化，传递黎城拼搏精神。

实训锻炼。将更多的年轻干部放到招商引资、项目帮办、化解矛盾等一线岗位磨练成长。组织3个招商小分队，由年轻班子成员担任队长，抽年轻干部参加，并让他们谈拜访客商感想。组织“新人”与“老人”一起参与拆迁，进行传帮带。让40多名45周岁以下年轻干部分批走上讲台谈工作感受。

（黎 轩）