■金组

每个人都想进步，都想实现自己的理想和目标。人往高处走，政治上要求进步，职务上希望晋升，这是积极的，向上的，也是自然的。但是，对待个人进步，要有一个正确的态度。

对待个人进步，要努力奋斗，顺其自然。一个人只有在工作上、事业上努力奋斗，才会出成绩，才有可能成功。但是努力奋斗，积极工作，是不是都能走上领导岗位?领导岗位是有限的，然而为群众服务是无限的，施展才华的空间是多元的。华西村吴仁宝老书记，组织上几次想调他到上级机关工作，都被他婉言拒绝，认为自己在华西有更大的空间。对待个人职务晋升的问题应当顺其自然，水到渠成；要拿得起，放得下，做到升降不惊，心态平静。

对待个人进步，要相信群众，依靠组织。干部工作实绩、作风、个人品质等如何，群众看得最清楚。只要你为群众做了好事，为一个地方、一个部门的发展做了贡献，群众就会记住你，就会推荐你。任何个人的进步，除了自身努力和群众支持外，都离不开组织的培养。实践告诉我们，离开强大的组织支持，再强势的人物也会一事无成。对组织的培养、使用要常怀感激之情、感恩之心，要积极践行组织宗旨，维护组织形象。

对待个人进步，要切忌攀比，把握方向。事物没有比较，就没有好差之别、快慢之分。然而对于个人的职务升迁，切忌盲目攀比。有的干部说，张三与我同一年工作、同一年入党，为什么现在提拔他不提拔我?有的干部说，李四各个方面都不如我，组织上现在提拔他而不提拔我，关键是自己上面没人。试想，带着情绪工作，能好到哪去?干部选拔任用是一项系统工程，既有大形势的需要，又有一段时间重点工作的要求，还有干部可持续发展的结构化规定。提拔的干部，在选拔前表现都是优秀的，实绩都是明显的，然而并不是表现优秀的干部都能得到提拔，因为，领导的岗位是有限的。

邓小平同志在“文革”后复出工作的一次谈话中指出，“共产党员要立志做大事，不要立志做大官。”这句话值得全县各级党员干部共勉。