夏日炎炎，酷暑来袭，“工伤预防”提醒给全县企业职工带来一丝清凉。

如果在高温环境下工作发生中暑算不算工伤？国家安监总局、人社部等部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

近日，县社保中心工作人员走访多家机械加工类企业，开展工伤保险相关政策宣传，“不是所有的中暑都能认定为工伤，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇。劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为职业性中暑后，请及时到社保中心申请工伤认定。”在走访中，众多企业均表示，“今后将加强工作场所夏季防暑降温工作，防范安全生产事故，减少或避免职工中暑情况的发生。”此举，企业增强了对工伤预防重要性的认识，有效防范工伤风险，保障劳动者合法权益。

县社保中心提醒广大劳动者：高温作业时如出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌等情况，可能处于中暑先兆状态，应果断中止高温作业，及时就医。

（李嘉玲）